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| 骨干教师培训总结 |
| 2009-6-5 16:01:00 来源:< > |
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骨干教师是教师队伍中坚力量，在教师队伍建设中起着承前启后的作用。骨干教师的质量和数量不仅体现教师整体意识，而且是提高教育教学质量的重要保证。本学期骨干教师培训工作取得了一定的成绩。
一、我们选拔培养骨干教师，使之成为新秀和能手。我们的做法重点培养、定向跟踪、参寒表演。为了使青年教师早日成为教学新秀、能手，成为学者型的名师，我们每学期在骨干教师、青年教师中开展写好教案、上好一节课、写好一份经验材料等活动。
二、给骨干教师创造外出学习、参加培训、深造等机会。
三、积极推荐骨干教师参与优秀课评选及较高层次的教学比赛活动。要求他们在大赛中赛水平，争取好名次，如我校任国君、屈也远两位教师在参加市举办电脑课件比赛中获一等奖。
四、发挥骨干教师的示范作用，促进群体发展。要求骨干教师具备狡立使用现代化教学手段的能力，能够异地借学生上好示范课、日常教学或成绩名列同年级前列。每学期有两篇以教学论文获市级以上优秀论文奖。如骨干教师刘晓红、丁丽颖，青年教师洪硕浓等，分别在县里为全县教师上一节示范课，受到领导教师的好评。
五、期末我们采取问卷测试、交流研讨、上课评课等多种形式，采用学分制，使全体教师的素质得到提高。 |
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