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| 酒店实习被保安殴打致昏迷 |
| 2009-11-20 16:21:00 来源:< > |
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核心提示
前日（18日），5名十六七岁的中专生在大良一酒店实习期间，因几句口角，被酒店保安打伤。学生被同学送进医院急救。打伤学生的保安及保安所在的酒店方却迟迟未露面协商处理，学校也认为只有管理责任无赔偿责任。
大良5名被打中专生事件让实习生权益问题“浮出水面”。时下不少学校安排学生到企业参与社会实践，记者了解到，大部分学校并未就实习生实习期间权益问题与用人单位事先签订协议，而是在出现问题后予以关注。学生在实习期间出问题，究竟由哪方负责，是用人单位还是学校？学生在实习期间的权益保障，成为家长和学生关注的焦点。
顺德区劳动局劳动监察科有关负责人表示，学生在实习前，学校应与用人单位签订协议，以保障学生的合法权益。
事件回放
学生：被保安殴打致昏迷
昨日，记者在顺德区第一人民医院的病床上看到了被打伤的小潘。他的嘴部被打烂，缝了四针，话都说不大清楚。小潘告诉记者，8月26日跟班上十几名同学被学校安排到顺德大良宜新路某酒店实习。前几天，小潘等4名实习生跟老员工产生摩擦，后被酒店辞退，并被要求他们当天搬离酒店宿舍。当天下午5时左右，小潘等人在房间内收拾行李。因为与保安发生几句口角，就遭来一阵拳打脚踢，几名学生当场昏迷。
一位学生家长告诉记者，学生们挨打后，一直不见酒店有人出来交涉。家长们表示，如果得不到妥善的解决，将联合起诉酒店。
酒店：学生寻衅滋事
该酒店有关负责人卢先生的讲述与小潘有些出入。
卢先生否认了老员工看实习生不顺眼这件事情。他说，小潘等人平时吊儿郎当，经常寻衅闹事，又不服管教，早在一个星期之前就打伤一个员工；前两天又闹事，并被酒店辞退。被辞退后，小潘等人破坏了宿舍里的床板等物，并动手打前来阻止的保安。“保安这才动手打了他们几个。”
而对于家长提出的赔偿要求，卢先生则认为，学生已经被酒店辞退，事件发生的地点不在工作地，而且他们也并非因工作而起纠纷，因此酒店没有理由为受伤学生承担医药费及做任何赔偿。
家长疑惑：实习出问题该找谁
事发后，学生的家人纷纷从省内各地赶至顺德，还有一名家长从广西赶来。昨日，在顺德市第一人民医院，家长之一的陈小姐情绪相当激动。“进学校时还是生龙活虎的样子，再见到弟弟时已经被人打成这样了。”
“实习前好端端的，现在却出了事；医药费也不便宜，现在还没有学校或者酒店表示要对孩子负责。”采访过程中，陈小姐不停地向记者表示出疑惑，出了这样的事情到底是找学校还找酒店呢？陈小姐也害怕这次经历会给刚刚接触社会的弟弟蒙上阴影，影响他以后的工作。“或者医药费可以由其中一方解决，但是这种心理上的伤害，看不见摸不着，能找谁来解决？”
学校：尽量帮学生争取权益
事发后，小潘的同学把被打情况报给校方，请求帮助。当日下午，该学校派了一名副校长和3名老师到顺德了解情况，并垫付一部分医药费。
学生在实习期间出现问题并受伤，学校是否应承担相应的责任？该校一个不愿透露姓名的老师说，虽然校方对学生的受伤没有责任，校方仍积极处理，派出老师和用人单位协调尽量为学生争取权益。“但具体的赔偿、权益维护等，还是要看具体的情况。”
顺德梁銶琚中学陈老师告诉记者，一般学校只帮学生联系实习单位，在学生实习前没有与用人单位签订协议，规定学生在实习期间出现问题如何分担责任。
劳动部门：
学校应帮学生维权
顺德区劳动局劳动监察科有关负责人告诉记者，该5名学生被打，属于刑事案件，要由公安部门立案侦查，谁打人谁负责。
顺德劳动部门有关负责人认为，学生在实习前，学校应与用人单位签订协议，以保障学生合法权益。这样一来，“如果学生在实习期间遇到工资、工时、工伤等问题，那就要看用人单位当初与学校签订怎样的协议。”
律师：
酒店负有安全保证义务 |
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